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二、新动、息、聘、活动、公：
1.编制、修订人力资源管理相关制度和管理办法等；
2.制定、完善人力资源管理工作中的流程、办法、实施细则。
3.负责劳动用工年审、组织内部职称评审、干部提拔选用工作。
4.负责核算员工薪酬、福利等工作。
5.负责办理人员人事手续（入职、转正、离职、退休）；
6.负责劳动合同履行过程中产生的劳动争议，劳动纠纷的处理工作；
7.负责员工档案的保管及定期归档，检查其个人档案材料的真实和完整性；
8.负责劳务用工管理工作；
9.负责协助内控系统管理工作；
10.领导交办的其它临时性工作。
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